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Hoje partimos para uma reflexão sobre a importância do Direito no ambiente corporativo.
Nos arquivos do portal Administradores, encontramos uma matéria sobre a importância do Direito para a Administração, em que a autora Nicéia Wünsch escreve sobre essa relação das duas áreas e como o conhecimento jurídico pode contribuir para uma empresa:
“O Direito é uma das peças fundamentais para as empresas e comunidade, pois é através desta fonte que se tem a base das informações e conceitos, normas e regras, que norteiam a administração das empresas em geral, tanto privadas, quanto públicas.
Pois, não se pode dizer que não cumpriu porque não é conhecedor de tal lei, pelo contrário, é fundamental que as empresas estejam atentas a todas as normas e regras e suas atualizações para fazer um trabalho ético e a contento para os seus clientes”.
Já a advogada Sylvia Romano, em seu artigo, A importância do direito trabalhista na gestão de pessoas, discorre sobre como Direito pode contribuir para os funcionários, auxiliando a Gestão de Pessoas
“… a responsabilidade dos advogados [dos departamentos jurídicos das grandes organizações] limita-se à elaboração de contratos e a apagar os incêndios, principalmente ligados aos direitos trabalhistas por ocasião da demissão, inclusive a voluntária, dos seus colaboradores. Quem entende dos trâmites legais dos direitos trabalhistas? E dos seus direitos e deveres? Quem deve conhecer os acordos pactuados com os sindicatos? Quem irá representar a instituição legalmente? Quem poderá prever futuros embates jurídicos?
Tenho certeza que a Gestão de Pessoas é da responsabilidade, além dos gestores e dos CEOS com o apoio do RH, também do departamento jurídico interno ou externo das organizações, pois em um País tão protecionista e com sindicatos tão poderosos no estabelecimento de normas e direito dos seus filiados, o processo rescisório da relação capital e trabalho comumente se torna uma grande dor de cabeça para as corporações”.
O direito e suas relações permeia toda e qualquer corporação tornando um diferencial para líderes e profissionais de administração que possuem também formação e conhecimento jurídico.
Ademais, a cada dia há mais força na área de compliance que exatamente uma integração entre gestão, direito e regulação para que a empresa atue de forma responsável seguindo normas sociais, regulação estatal e a governança corporativa.
O compliance, por exemplo, é uma carreria na qual profissionais de diversas formações atuam como contabilidade, economia, administração, direito e engenharia.
O Compliance Officer, gestor de uma área de compliance, normalmente possui uma dessas formação, mas ele sempre precisará ter uma boa base de conhecimento jurídico para bem exercer o seu papel profissional.
