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A solução de conflitos sofreu diversas mudanças ao longo dos últimos; em parte influenciada por novas práticas de gestão de disputas. Com isso, o dilema sobre utilizar, ou não, os métodos alternativos vem se dissipando, especialmente após o Novo Código de Processo Civil ter transformado as formas de conciliação e mediação em uma etapa obrigatória pré-processual.
Para evitar um conflito judicial, as partes envolvidas podem utilizar um dos diversos tipos de mediação. Mas os processos desse método não são todos iguais, pois os mediadores seguem diferentes abordagens a depender do tipo de questão envolvida na disputa. Entre as opções disponíveis, está a mediação do tipo avaliativa.
Você sabe como ela funciona? Confira mais sobre essa modalidade neste post que preparamos sobre o assunto!
Como funciona a mediação avaliativa?
Trata-se de um tipo de mediação que tem como objetivo alcançar o acordo. Por isso, o foco está no resultado, sem se comprometer apenas com o interesse de cada envolvido. Ou seja, ela se aproxima mais de um resultado em tribunal do que dos interesses das partes.
Desse modo, essa modalidade é muito procurada quando o objetivo é, simplesmente, resolver o assunto de forma mais rápida do que seria possível na esfera judicial. Devido a sua natureza, é importante que os mediadores sejam capacitados para determinar as vantagens e as desvantagens — além dos custos e riscos — caso a disputa seja judicializada.
Por isso, ela é normalmente conduzida por mediadores com conhecimento legal sobre o tema da mediação. Entre os principais benefícios de utilizar essa espécie, podemos destacar: a causa não vai para o tribunal e os trâmites são mais rápidos.
Como é a atuação do mediador nessa modalidade?
Diferentemente de outras categorias, na mediação do tipo avaliativa, o mediador faz mais recomendações e sugestões, ou seja, ele expressa mais as suas opiniões em relação ao conflito. Essa forma de atuação é necessária, pois os mediadores avaliativos devem ajudar os envolvidos a entender os méritos legais dos seus argumentos.
Além disso, eles fazem determinações, ao invés de focar unicamente nos interesses das partes. Ou seja, o papel do mediador avaliativo engloba a participação ativa na busca da solução, por meio de conselhos e sugestões. Por isso, geralmente, os mediadores são advogados com grande expertise na área da disputa.
Procedimento e técnicas aplicadas
Para alcançar o resultado, o mediador tem a sua disposição algumas técnicas, a serem utilizadas — a depender da fase da mediação e da necessidade da disputa —, como:
- demanda e oferta;
- faixas de valores;
- proposta do mediador.
Além disso, na mediação do tipo avaliativa, o procedimento costuma ocorrer a portas fechadas, com cada participante em um ambiente distinto. Desse modo, o mediador transita alternadamente entre as partes e as sessões conjuntas são menos usadas.
Em quais conflitos a medição avaliativa é mais indicada?
Com base nas suas singularidades, a mediação do tipo avaliativa costuma ser eficaz nas seguintes demandas:
- meramente legais;
- trabalhistas;
- familiares;
- envolvendo somente valores, como as indenizações;
- nas causas onde as partes não desejam se encontrar;
- quando os participantes estão em vias de entrar com um processo judicial;
- quando os envolvidos estão na iminência de instaurar uma arbitragem.
Os métodos alternativos de solução de conflitos estão ganhando cada vez mais espaço no Brasil. Assim, agora, a sociedade pode contar com mais mecanismos na busca da pacificação nas relações cotidianas, além das já conhecidas vias judiciais e tradicionais. Para quem procura um acordo rápido por meio de uma metodologia eficaz, vale a pena buscar a mediação do tipo avaliativa.
Gostou do nosso conteúdo? Agora que você sabe mais sobre essa modalidade alternativa na solução de disputas, conheça os outros tipos de mediação existentes!
