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Com as medidas de isolamento social, ocasionadas pela crise sanitária nos últimos anos, tornou-se uma prática comum trabalhar longe dos escritórios, fazendo com que os termos teletrabalho e home office façam parte da rotina do trabalhador.
Entretanto, por mais que essa tendência tenha se popularizado, muitas pessoas ainda não entendem plenamente os conceitos de home office e teletrabalho, usando os termos como se fossem a mesma coisa.
Para que você consiga compreender de fato do que se trata cada um dessas modalidades de trabalho, continue a leitura com a gente até o fim. Confira!
Qual é a diferença entre teletrabalho e home office?
O teletrabalho é uma modalidade de trabalho regulamentada na legislação trabalhista, sendo a realização da atividade fora da sede empresarial, por meio de formas de telecomunicação a distância. Contudo, é necessário a previsão no contrato de trabalho e a regulamentação por parte da empresa.
No teletrabalho, o profissional fica desobrigado do controle de jornada. Portanto, a empresa não é obrigada a pagar adicionais noturnos e horas extras.
Já no home office não existe previsão em lei. Não há obrigação de fazer alteração no contrato de trabalho, nem a utilização de tecnologia de informação e comunicação. É como se o colaborador estivesse trabalhando na empresa. A sua principal característica é a eventualidade, sendo uma solução para casos emergenciais como a pandemia.
Em outras palavras, o home office é uma extensão do estabelecimento empresarial para a casa do funcionário, sem nenhuma alteração das condições de trabalho.
O que diz a lei sobre teletrabalho?
Como citamos, o teletrabalho foi regularizado na reforma trabalhista em 13 de julho de 2017. O texto diz o seguinte:
“a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Quais são as vantagens do teletrabalho e home office?
Um dos principais benefícios na adoção desse tipo de serviço é a possibilidade de evitar a perda de tempo com o deslocamento até a empresa. Nesse sentido, é importante destacar a pesquisa realizada pela Pulses, em que diz que o trabalho remoto pode fazer com que a produtividade dos funcionários aumente.
Outro ponto fundamental para o empregador é a redução de gastos com escritório, seja com energia e água ou o próprio aluguel.
Para o profissional, a grande vantagem é a flexibilidade para gerenciar o seu próprio horário. Um bom exemplo é a possibilidade do colaborador utilizar as horas que não gastou com o deslocamento até o estabelecimento empresarial, com atividades de lazer.
Com certeza após a leitura deste post, ficou mais fácil entender a diferença entre teletrabalho e home office. Portanto, fique atento sobre o que diz a legislação sobre o tema, e garanta a gestão de pessoas no seu negócio como um bom controle de ponto online. Assim, seus colaboradores continuarão produtivos e motivados.
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