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A mediação no direito do trabalho como forma alternativa de solucionar conflitos é uma área que só cresce. Trata-se de um campo fértil com enormes benefícios para a sociedade, o que faz com que a Justiça Brasileira invista cada vez mais tempo e recursos para aplicá-la.
Com isso, o papel do mediador vem ganhando cada vez mais destaque.
Você sabe como funciona a mediação? Quando ela é indicada? Qual a importância do mediador? Tudo isso e muito mais você vai encontrar agora neste artigo. Acompanhe!
Como funciona a mediação no direito do trabalho?
Primeiro é preciso ter em mente que a mediação nasce do princípio da autonomia do direito da vontade das partes.
É sabido que um processo trabalhista é oneroso, muito demorado e depende da cultura do litígio para existir. A mediação pressupõe fugir da cultura do litígio. Nela, as partes buscam discutir suas demandas através do diálogo
Com a ajuda do mediador, as partes se reaproximam, expõem suas demandas e tentam chegar a um consenso. O procedimento é muito dinâmico e pode resolver a questão em semanas, ganhando em celeridade e diminuindo os gastos
Com a mediação não é mais uma parte conta a outra. É uma parte mais a outra contra um problema.
Como pode ser feita a mediação?
A mediação pode ser presencial, on-line ou por meio de canais digitais e plataformas específicas.
O importante é que as partes se sintam à vontade e o mediador tenha técnicas para tornar o ambiente acolhedor, onde todos possam dialogar aberta e francamente.
O objetivo aqui é construir propostas para tentar chegar a um consenso que atenda aos objetivos de ambas as partes.
Em quais casos é indicada a mediação no direito do trabalho?
Em todos.
Pode-se discutir qualquer questão trabalhista numa mediação.A única possibilidade de uma mediação não ser válida é se não for homologada por um juiz.
Todo acordo firmado por mediação extra judicial deve ser homologado judicialmente para ter validade.Já houve, por exemplo, mediações feitas em casos de greve, que foram homologadas judicialmente.
Greve é um assunto trabalhista extremamente delicado.Ter casos de greve solucionados por mediação demonstra o quão eficaz ela é e reforça nossa afirmação inicial, de que todos os casos são indicados para a mediação trabalhista.
Qual é o papel do mediador?
Cabe ao mediador promover o diálogo e entre os envolvidos.
Ele é um terceiro incluído na mediação, que foi escolhido ou aceito pelas partes.
Seu papel é de suma importância na resolução do conflito, cabe a ele oferecer um ambiente em que as partes se sintam à vontade, não apenas para expor a demanda, mas para falar sobre seus sentimentos em relação a ela e a outra parte.
Entre suas aptidões devem estar técnicas para reaproximar os envolvidos, tentando fazer com que eles não somente soluciomem a demanda trazida mas, também, se reaproximem, quem sabe reatem o relacionamento.
Mediador é uma carreira em ascensão dada a enorme demanda gerada por questões trabalhistas e uma excelente oportunidade de investimento em especialização.
Principalmente aos advogados. Quem possui conhecientos jurídicos sólidos e um local para realizar as mediações sai na frente no quesito competitividade.
É preciso apenas ter dois anos de graduação e se capacitar numa escola credenciada.
Portanto, além de ver como um mediador é de suma importância na mediação no direito do trabalho, vimos também como ela pode se dar, quais os casos indicados e como ela funciona. Um panorama bem completo sobre mediação.
Leia sobre mediação:
- Mediação avaliativa
- Mediação narrativa
- Mediação warattiana
- Mediação transformativa
- Mediação comunitária
- Mediação facilitadora
- 5 vantagens da mediação de conflitos
