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A parte social do ESG — representado pela letra “S” da sigla — vem recebendo cada vez mais atenção no mundo corporativo. Gestores, empreendedores, investidores, colaboradores das empresas e outras pessoas criam projetos na área para promovê-la.
Entenda que ESG significa Environmental, Social and Corporate Governança (ou Ambiental, Social e Governança Corporativa, em português). Esses pilares estão interligados, mas têm suas próprias características, objetivos e geram variadas vantagens para a sociedade e empresa. Conheça!
Do que se trata a parte social do ESG e como funciona na prática?
São ações de desenvolvimento econômico que vão além do cumprimento da legislação e geração de empregos, atingindo a qualidade de vida de diferentes pessoas, grupos de indivíduos, comunidades e a sociedade de forma geral. Isso se dá pelo investimento em ações éticas que trazem impacto social positivo, tanto fora quanto dentro do ambiente da empresa.
O que está envolvido no aspecto social do ESG?
Há ações específicas que podem ser tomadas pela organização para que ela seja socialmente responsável. Veja alguns exemplos, a seguir.
Observância dos direitos trabalhistas
Por mais complicada e extensa que seja a legislação trabalhista brasileira, é necessário que todos os direitos dos colaboradores impostos por lei sejam devidamente cumpridos. Isso se refletirá na qualidade de vida dos funcionários.
No entanto, a empresa ainda deve entender as necessidades específicas de cada trabalhador. Imagine que um colaborador tenha que cuidar de um filho que adoeceu. Os líderes devem reconhecer essa dificuldade e fornecer algum tipo de apoio ao seu funcionário, como possibilitar que ele vá para casa mais cedo, sem prejuízo do salário.
Combate às formas de discriminação
Seu negócio deve agir ativamente para combater a discriminação. É possível investir em projetos sociais em prol de minorias étnicas e raciais, criar políticas rigorosas para evitar discriminações e transformar a cultura organizacional para que o pessoal valorize a pluralidade na força de trabalho da empresa.
Segurança e bem-estar
Nesse aspecto, a empresa contribui para o bem-estar físico e mental do funcionário, o que é alcançado ao garantir a segurança no ambiente de trabalho. Essa proteção pode envolver medidas em prol da integridade física do pessoal, mas também, ao eliminar discriminações, assédios e preconceitos.
Compromisso com o desenvolvimento social
Desenvolvimento social é um conceito amplo, que envolve direitos de educação, alimentação, trabalho, moradia, lazer, assistência aos desamparados e outros. É interessante que a empresa invista em projetos que promovam algum desses direitos sociais, contribuindo para um mundo melhor.
Promoção da diversidade
A promoção de diversidade ocorre no processo seletivo do negócio. Consiste em contratar mais mulheres e indivíduos que possam sofrer qualquer tipo de discriminação, seja em razão de sua etnia, seja pela cor de pele, orientação religiosa ou sexual, pessoas com deficiência, entre outros.
Estímulo ao desenvolvimento profissional
O capital humano é um dos ativos mais importantes para uma organização, já que são os colaboradores que permitem à empresa se desenvolver. Por isso, é relevante evoluir sua equipe profissionalmente. Isso também fará com que os funcionários se sintam mais valorizados, aumentará a produtividade e diminuirá a rotatividade de funcionários.
Empresas que se preocupam com o social no ESG conseguem melhorar sua imagem no mercado e conquistar a atenção do público, eventuais parceiros, investidores e outros. Para desenvolver projetos de responsabilidade e colocá-los em prática, é importante que o profissional que auxilia a empresa amplie seus conhecimentos sobre o assunto, especializando-se em Administração.
Aprofunde-se sobre o tema conferindo nosso conteúdo que explica melhor o que é ESG, seus princípios, por que está em alta e mais!
